Administratorem danych osobowych jest spółka Answear.com Spółka Akcyjna, właściciel marki „Answear.com”, z siedzibą w Krakowie Aleja Pokoju 18, 31-564 Kraków, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000816066 „Administrator” lub „Pracodawca”). Zapytania lub żądania związane z przetwarzaniem danych osobowych należy kierować zgodnie z podanymi poniżej danymi kontaktowymi:

Answear.com S.A, Aleja Pokoju 18, 31-564 Kraków lub iod@answear.com

Kandydat sam decyduje o zakresie danych udostępnionych w jakikolwiek sposób w toku rekrutacji, w szczególności w formularzu rekrutacyjnym i załączonych dokumentach. Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych osobowych w zakresie wskazanym w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.

Dane osobowe kandydata będą przetwarzane w celu realizacji procesów rekrutacji w zakresie udzielonej przez kandydata zgody. Zgoda na udział w rekrutacjach prowadzonych przez Pracodawcę jest dobrowolna i może być cofnięta w każdym czasie. W celu rezygnacji z udziału w rekrutacji prosimy przesłać oświadczenie o cofnięciu zgody korzystając z danych kontaktowych podanych powyżej. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych kandydata przed cofnięciem przez niego zgody.
Dane dotyczące rekrutacji są także przetwarzane w celu prowadzenia statystyk i kontroli procesów rekrutacyjnych oraz w celach archiwalnych. Administrator podejmuje te działania z uwagi na obowiązki prawne wynikające z przepisów prawa pracy oraz RODO, w szczególności mając na względzie zapobieganie dyskryminacji i zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów rekrutacji.
Dane przechowywane są przez okres niezbędny do realizacji celów przetwarzania określonych powyżej, tj. przez okres prowadzenia przez Administratora procesu rekrutacyjnego, na który Kandydat wyraził zgodę, a w przypadku wyrażenia przez Kandydata zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie przyszłych procesów rekrutacyjnych przez okres max 3 lat od dnia otrzymania zgłoszenia na stanowiskach w centrali firmy, a także w okresie koniecznym do dochodzenia i obrony przed roszczeniami.

Zgodnie z przepisami RODO, osobie, której dane osobowe są przetwarzane, przysługuje prawo do: dostępu do danych; sprostowania danych; usunięcia danych; ograniczenia przetwarzania danych; przenoszenia danych; sprzeciwu (gdy podstawą przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes administratora); cofnięcia zgody (gdy podstawą przetwarzania jest zgoda).

Osoba, której dane dotyczą, ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli sądzi, że przetwarzanie danych osobowych jej dotyczące narusza przepisy RODO. W Polsce organem nadzorczym jest Prezes Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Dane pracownika mogą być udostępniane usługodawcom, z którymi spółki Pracodawca podjął współpracę w zakresie niezbędnym do prowadzenia i obsługi działalności Pracodawcy, w tym doradcom prawnym, podatkowym i kadrowym.

Podane przez kandydata dane mogą być przetwarzane w celu profilowania i dopasowania aplikacji kandydata do aktualnych ofert pracy, z uwzględnieniem wymagań na konkretne stanowisko, wskazanych preferencji, wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Podane dane nie są jednak przetwarzane w celu zautomatyzowanego podejmowania decyzji.